Gen Y Professionals für Hochleistungsteams.

Innovation • Transformation • Digital • Consulting • Private Equity

B&A Job Plattformen

Rekrutieren

Mit einem selektiven Netzwerk von 2'500 Professionals in den Bereichen Innovation, Transformation, Digital, Consulting und Private Equity rekrutieren wir für Sie zur richtigen Zeit die entscheidenden Kapazitäten.

Warum ambitionierte Teams ihre Rekrutierung outsourcen:
Warum Hochleistungs-Teams ihre Rekrutierung outsourcen:
  1. Sie fokussieren sich auf ihre Kernkompetenz;
  2. Sie rekrutieren nur selten - aber wenn, dann mit höchsten Anforderungen;
  3. Sie benötigen einen Talent Partner, der ihr Geschäft versteht und ihre Kultur kennt.
Warum ambitionierte Teams mit uns zusammenarbeiten:
Warum Hochleistungs-Teams mit uns zusammenarbeiten:
  1. Wir aktivieren unser empfehlungs-basiertes Netzwerk von 2'500 Professionals und arbeiten parallel dazu mit Direktansprachen und zielgerichteten Ausschreibungen;
  2. Gaudenz Biveroni rekrutiert für 100+ renommierte Unternehmen in der Schweiz seit mehr als 10 Jahren hochqualifizierte Professionals;
  3. Wir wissen, was die Gen X/Y antreibt, wo sie zu finden sind und wie man sie für grosse Herausforderungen begeistert.

Kandidatenprofil

  1. Ausserordentlicher akademischer und beruflicher Leistungsausweis;
  2. Engagement, Drive und Energie;
  3. Charakterstärke, Rückgrat und Wertehaltung;
  4. Herausragende Problemlösungsfähigkeiten und analytisches Denken;

Dienstleistungen

Rekrutierung von Experienced Professionals mittels aktiver Suche und Direktansprachen im Rahmen einer mandatsbasierten, exklusiven Zusammenarbeit.
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Vielen Dank - wir haben Ihre Nachricht erhalten und werden uns in Kürze mit Ihnen in Verbindung setzen!

Ihr B&A Team
Oje - tut uns leid, es ist etwas schief gelaufen. Falls dieser Fehler bestehen bleibt, bitten wir Sie, uns eine Nachricht an info@biveroni.ch zu senden.
Vielen Dank für Ihr Verständnis.
Ihr B&A Team
Rekrutierung von Young Professionals mittels passivem Pooling im Rahmen einer mehrheitlich erfolgsbasierten Zusammenarbeit.
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Ausschreibung Stellenanzeigen und Events auf den B&A careers Seiten.
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Ablauf

  1. Falls noch kein Stellenprofil vorliegt, werden wir Ihnen einen Vorschlag dafür machen, wobei wir diesen optimal auf die Zielgruppe und deren Bedürfnisse abstimmen.
  2. In mehreren Etappen präsentieren wir Ihnen passende Kandidaten-Profile. Alle vorgestellten Personen haben wir in einem persönlichen Gespräch kennengelernt.
  3. Wir begleiten Sie und die Bewerber/innen während dem gesamten Interviewprozess und stehen bei Bedarf (Vergütungsfragen, Referenzen, Terminkoordination) jederzeit zur Verfügung.

Über B&A

Während 7 Jahren hat Gaudenz Biveroni die"Young & Professional AG aufgebaut - ein empfehlungsbasiertes Netzwerk mit hochqualifizierten Junior Professionals. Aus den Young Professionals wurden Experienced Professionals, die nun in Projektleitungs-, Manager-, Geschäftsführer- und Unternehmer-Rollen tätig sind.
Nachdem Gaudenz seit drei Jahren vermehrt auf Manger und junior C-Level rekrutiert hat, möchte er dies nun Biveroni & Associates offiziell machen, dabei Freunde, Mitglieder & Kontakte auf ihrem Karriereweg weiter begleiten und sich auf die Rekrutierung von erfahrenen Professionals und Führungskräfte fokussieren. Mit "B&A juniors" (ehem. Young & Professional) bietet er weiterhin die Rekrutierung von Young Professionals aus den B&A Talent Pools an und wo die Kapazität es zulässt, wird er Kandidaten auch künftig aktiv auf ihrem Karriereweg unterstützen.