Gen Y Professionals für Hochleistungsteams.

Innovation • Tech • Consulting • Business Development

Rekrutieren

Mit einem selektiven Netzwerk von 2'500 Professionals in den Bereichen Innovation, Tech, Consulting und Business Development rekrutieren wir für Sie zur richtigen Zeit die entscheidenden Kapazitäten.

Warum ambitionierte Teams ihre Rekrutierung outsourcen:
Warum Hochleistungs-Teams ihre Rekrutierung outsourcen:
  1. Sie fokussieren sich auf ihre Kernkompetenz;
  2. Sie rekrutieren nur selten - aber wenn, dann mit höchsten Anforderungen;
  3. Sie benötigen einen Talent Partner, der ihr Geschäft versteht und ihre Kultur kennt.
Warum ambitionierte Teams mit uns zusammenarbeiten:
Warum Hochleistungs-Teams mit uns zusammenarbeiten:
  1. Wir aktivieren unser empfehlungs-basiertes Netzwerk von 2'500 Professionals und arbeiten parallel dazu mit Direktansprachen und zielgerichteten Ausschreibungen;
  2. Gaudenz Biveroni rekrutiert für 100+ renommierte Unternehmen in der Schweiz seit mehr als 10 Jahren hochqualifizierte Professionals;
  3. Wir wissen, was die Gen X/Y antreibt, wo sie zu finden sind und wie man sie für grosse Herausforderungen begeistert.

Kandidatenprofil

  1. Ausserordentlicher akademischer und beruflicher Leistungsausweis;
  2. Engagement, Drive und Energie;
  3. Charakterstärke, Rückgrat und Wertehaltung;
  4. Herausragende Problemlösungsfähigkeiten und analytisches Denken;

Dienstleistungen

Rekrutierung von Experienced Professionals mittels aktiver Suche und Direktansprachen im Rahmen einer mandatsbasierten, exklusiven Zusammenarbeit.
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Vielen Dank - wir haben Ihre Nachricht erhalten und werden uns in Kürze mit Ihnen in Verbindung setzen!

Ihr B&A Team
Oje - tut uns leid, es ist etwas schief gelaufen. Falls dieser Fehler bestehen bleibt, bitten wir Sie, uns eine Nachricht an info@biveroni.ch zu senden.
Vielen Dank für Ihr Verständnis.
Ihr B&A Team
Rekrutierung von Young Professionals mittels passivem Pooling im Rahmen einer mehrheitlich erfolgsbasierten Zusammenarbeit.
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Ausschreibung Stellenanzeigen und Events auf den B&A careers Seiten.
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Ablauf

  1. Falls noch kein Stellenprofil vorliegt, werden wir Ihnen einen Vorschlag dafür machen, wobei wir diesen optimal auf die Zielgruppe und deren Bedürfnisse abstimmen.
  2. In mehreren Etappen präsentieren wir Ihnen passende Kandidaten-Profile. Alle vorgestellten Personen haben wir in einem persönlichen Gespräch kennengelernt.
  3. Wir begleiten Sie und die Bewerber/innen während dem gesamten Interviewprozess und stehen bei Bedarf (Vergütungsfragen, Referenzen, Terminkoordination) jederzeit zur Verfügung.

B&A Job Plattformen

Über B&A

Gaudenz Biveroni ist Gründer und Inhaber von Biveroni & Associates. Er hat über 7 Jahre die Young & Professional AG aufgebaut und ist Initiator der Plattformen impactcareers.ch, consultingcareers.ch und traineeprogramme.ch. Zuvor hat Gaudenz als Management Consultant gearbeitet und sich in verschiedenen Bereichen rund um Talent Management engagiert. Er hat einen Abschluss der Universität St. Gallen (HSG) und ist Insights MDI Berater mit Master Akkreditierung.
Julie Holm Thorvaldsen ist Recruitment Consultant und zuständig für Community, Events und Business Development bei Biveroni & Associates. Sie hat vier Jahre Erfahrung in Staffing und HR in internationalem Umfeld und einen M.Sc. in Cognitive and Biological Psychology.