Rekrutieren

Mit einem selektiven Netzwerk von 2'500 Professionals in den Bereichen Management Consulting, Business Development, Digital, Innovation und Private Equity rekrutieren wir für Sie zur richtigen Zeit die entscheidenden Kapazitäten.

Warum ambitionierte Teams ihre Rekrutierung outsourcen:
Warum Hochleistungs-Teams ihre Rekrutierung outsourcen:
  1. Sie fokussieren sich auf ihre Kernkompetenz;
  2. Sie rekrutieren nur selten - aber wenn, dann mit höchsten Anforderungen;
  3. Sie benötigen einen Talent Partner, der ihr Geschäft versteht und ihre Kultur kennt.
Warum ambitionierte Teams mit uns zusammenarbeiten:
Warum Hochleistungs-Teams mit uns zusammenarbeiten:
  1. Wir aktivieren unser empfehlungs-basiertes Netzwerk von 2'500 Professionals und arbeiten parallel dazu mit Direktansprachen und zielgerichteten Ausschreibungen;
  2. Gaudenz Biveroni rekrutiert für 100+ renommierte Unternehmen in der Schweiz seit mehr als 10 Jahren hochqualifizierte Professionals;
  3. Wir wissen, was die Gen X/Y antreibt, wo sie zu finden sind und wie man sie für grosse Herausforderungen begeistert.

Kandidatenprofil

Unsere Kandidaten prüfen wir auf folgende Eigenschaften:
  1. Ausserordentlicher akademischer und beruflicher Leistungsausweis;
  2. Engagement, Drive und Energie;
  3. Charakterstärke, Rückgrat und Wertehaltung;
  4. Herausragende Problemlösungsfähigkeiten und analytisches Denken;

Dienstleistungen

Rekrutierung von Experienced Professionals mittels aktiver Suche und Direktansprache. Die Zusammenarbeit ist exklusiv und mandatsbasiert.
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Rekrutierung von Young Professionals mittels passivem Pooling. Die Zusammenarbeit ist nicht-exklusiv und mehrheitlich erfolgsbasiert.
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Ausschreibung Stellenanzeigen und Events auf den B&A careers Seiten.
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Ihr B&A Team
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Vielen Dank für Ihr Verständnis.
Ihr B&A Team

Ablauf

  1. Basierend auf Ihrem Rekrutierungsbedarf erstellen wir für Sie ein kostenloses Assessment zur Beurteilung der Situation und des Schwierigkeitsgrades der Rekrutierung.
  2. Falls noch kein Stellenprofil vorliegt, werden wir Ihnen einen Vorschlag dafür machen, wobei wir diesen optimal auf die Zielgruppe und deren Bedürfnisse abstimmen.
  3. In mehreren Etappen präsentieren wir Ihnen passende Kandidaten-Profile. Alle vorgestellten Personen haben wir in einem persönlichen Gespräch kennengelernt.
  4. Wir begleiten Sie und die Bewerber/innen während dem gesamten Interviewprozess und stehen bei Bedarf (Vergütungsfragen, Referenzen, Terminkoordination) jederzeit zur Verfügung.